Бронирование добивает бизнес: агросектору не хватает 30% кадров, рестораны оставили без брони

Пока чиновники называют новое постановление №602 «точечной настройкой» системы бронирования, бизнес бьет тревогу. Изменения, которые вступят в силу с сентября, уже сейчас заставляют предприятия пересчитывать квоты, повышать зарплаты и готовиться к потере ключевых специалистов.

Как сообщает Delo.ua, правительство внесло коррективы в постановление №602 от 30 мая 2026 года. Кабмин уверяет: саму модель бронирования не меняют, лишь «очищают от возможностей для манипуляций». Но для работодателей даже такие уточнения оборачиваются новыми рисками.

Зарплатный порог 25 941 грн: кто пролетает мимо брони

Главное требование — средняя зарплата работника должна быть не ниже трех минимальных, то есть 25 941 гривни. Для предприятий из прифронтовых регионов порог немного мягче — 2,5 минимальных зарплаты. Все, что ниже, — бронирование не дадут.

Отдельная боль — совместители. Теперь работника, который уже учтен по основному месту работы, нельзя повторно провести через квоту другого предприятия. В Минэкономики объясняют: это уберет схемы, когда один человек «раздувал» бронь сразу нескольким компаниям. Но для бизнеса, державшегося на совместителях, это означает потерю гибкости.

К тому же те, кто уже имеет отсрочку по другим основаниям, тоже будут учитываться в общей квоте. То есть фактическое количество мест для бронирования на предприятии сократится.

Агросектор: минус 30% персонала

Острее всего изменения ударили по аграриям. Координатор комитета по управлению человеческими ресурсами Украинского клуба аграрного бизнеса Евгений Барков заявил: дефицит кадров в отрасли уже приближается к 30% от реальной потребности. «Изменения по совместителям особенно чувствительны — эти люди могут потерять право на отсрочку. Это создает дополнительные риски для непрерывной работы агропредприятий», — подчеркнул он.

По словам Баркова, больше всего не хватает квалифицированных специалистов, без которых производственные процессы фактически останавливаются: механизаторов, операторов зерноперерабатывающих предприятий, сервисных инженеров и агрономов. Продовольственная безопасность страны и позиции Украины на мировом аграрном рынке теперь зависят от того, как заработают новые нормы на практике.

Ритейл: неравные условия и риск потерять опытных

В розничной торговле также фиксируют тревожные сигналы. Начальник отдела кадров сети VARUS Екатерина Крамар предупреждает: повышение зарплатного порога означает, что часть работников может потерять бронь. «Это риск потери опытных специалистов, — объясняет она. — К тому же компании, зарегистрированные на прифронтовых территориях, будут иметь более низкий зарплатный порог, тогда как бизнес с другой юридической регистрацией вынужден соответствовать более жестким требованиям».

Среди ключевых рисков для ритейла: дальнейшее усиление кадрового дефицита, вероятность потерять часть персонала из-за новых зарплатных критериев и рост финансовой нагрузки на бизнес.

Рестораны: без шансов на бронирование

Худшая ситуация сложилась в ресторанном бизнесе. Ресторанный эксперт, соучредитель Национальной ресторанной Ассоциации Украины Ольга Насонова констатирует: отрасль фактически лишена возможности бронировать работников — как по старым, так и по новым правилам. «Это приводит к дефициту мужчин в профессии и усложняет выполнение физически сложной работы в HoReCa», — отмечает она.

В то же время СЕО и сооснователь KIDDISVIT Павел Овчинников считает привязку бронирования к зарплате справедливой: «Если человек не хочет или не может воевать, он должен вносить весомый вклад в экономику — платить налоги и фактически поддерживать тех, кто воюет». Он добавил, что бизнес мог бы получить дополнительный механизм сохранения работников — например, через участие в системе поддержки тех, кто готов служить.

Что делать бизнесу до сентября

Переходный период продлится до 1 сентября. Действующие бронирования и статус критичности предприятий пока сохраняются. Но профильные органы и военные администрации должны переутвердить перечень критериев, после чего бизнесу придется повторно подтверждать свой статус. Государственные структуры получили на это до 10 рабочих дней.

Юрист ЮФ «Ильяшев и партнеры» Валерия Гудий советует работодателям уже сейчас проверять соответствие зарплат, количество совместителей в квоте и актуальность данных в госреестрах. «Эффективность нововведений в значительной степени будет зависеть от интеграции государственных реестров», — подчеркивает она. Если предприятию откажут в статусе критического, решение можно обжаловать в административном суде, однако суды вмешиваются в мобилизационную политику крайне осторожно, особенно во время военного положения.

Ранее портал Знай сообщал, правительство откатило скандальное решение о бронировании: «Дия» работает, но зарплатный порог — 25 941 грн.

Также наш портал информировал, бронирование приостановят до сентября: без зарплаты от 25 941 грн отсрочку не дадут.

Больше деталей читайте в материале: бронирование могут ограничить из-за новых критериев: что нужно знать.