800 млн женщин без защиты: ООН впервые признала дискриминацию матерей отдельной проблемой

В июне 2026 года специальный докладчик ООН по вопросам насилия в отношении женщин и девочек Рим Альсалем представила Совету по правам человека доклад под названием «Насилие в отношении матерей». Это первый документ ООН, посвященный исключительно матерям как отдельной категории носительниц прав.

Работу над докладом сопровождали 167 обращений от заинтересованных сторон, включая 24 государства, и консультации с 60 экспертами. Как сообщает Звістка со ссылкой на документ, докладчик отдельно отметила, что статистики о насилии в отношении матерей катастрофически не хватает.

Материнство без правового статуса

Главный тезис доклада: материнство признают ценностью на словах, но как категория прав оно нигде не зафиксировано. Матерей не считают отдельно в статистике дискриминации — они растворяются в общих категориях «женщины», «семьи», «родители». Доклад называет это «обесцениванием материнства» — когда уход за ребенком воспринимают как частный выбор, а не общественно необходимый труд.

Тем временем неоплачиваемый уход, по оценкам Международной организации труда, приведенным в докладе ООН, формирует около 9% мирового ВВП. Женщины в среднем тратят на неоплачиваемую домашнюю работу в 2,5 раза больше часов, чем мужчины, — и именно на этой асимметрии держится большинство форм молчаливой дискриминации.

Рынок труда: матерей системно вытесняют из профессии

Наиболее подробно эту механику исследовала социолог Стэнфордского университета Шелли Корелл еще в 2007 году. В классическом эксперименте она рассылала фейковые резюме двух одинаково квалифицированных кандидаток. Бездетную приглашали на собеседование вдвое чаще, чем мать, и предлагали ей более высокую зарплату — разница достигала примерно 11 000 долларов в год. Отцов это предубеждение не касалось: наоборот, мужчин-отцов работодатели считали более ответственными и предлагали им больше денег.

По данным организации Pregnant Then Screwed, ежегодно около 74 000 работниц в Британии увольняют или сокращают вскоре после новости о беременности. Это означает, что каждые семь минут женщина теряет работу из-за материнства. В Японии для этого явления даже появилось отдельное слово — «матахара» (maternity harassment): по данным министерства труда страны, каждая пятая штатная работница сталкивается с той или иной формой травли.

Глобальные цифры еще более поразительны. По оценке МОТ, 800 миллионов женщин в мире не имеют экономической защиты в связи с родами. В 41 стране увольнение во время беременности до сих пор не запрещено законом. Около 24% женщин покидают рынок труда в течение первого года материнства, а 15% не возвращаются даже через десять лет.

Публичное пространство не для матерей: украинский кейс

25 июня 2026 года руководительницу по публичной политике компании Bolt Юлию Маліч не пустили с двухлетней дочерью в основные павильоны Ukraine Recovery Conference в польском Гданьске. Организаторы объяснили это требованием верификации каждого посетителя — но отдельной формы для регистрации ребенка просто не предусмотрели. Маліч описала этот опыт как проявление «motherhood penalty» — наказания за материнство.

Правила, которые прямо запрещали бы матери находиться в профессиональном пространстве, не существует. Но и процедуры, которая признавала бы, что она там может быть с ребенком, тоже нет. Это несоответствие на практике работает как запрет — и касается оно не только масштабных международных мероприятий, но и повседневных ситуаций: собеседований, деловых встреч, рабочих совещаний.

Образование и особое материнство

Для взрослых женщин дискриминация часто маскируется под «объективные бизнес-решения». Но для девочек-подростков она десятилетиями существовала как прямая государственная политика. В Танзании с 1960-х годов действовала норма, позволявшая навсегда исключать из школ беременных учениц и девушек-матерей. По оценке Всемирного банка, из-за этого ежегодно из школ выпадало около 6500 девушек. Лишь в ноябре 2021 года, после иска правозащитников в Африканский суд, министерство образования Танзании разрешило им возвращаться к учебе.

Отдельный блок доклада ООН посвящен матерям детей с инвалидностью. Они реже имеют полную занятость и несут двойную нагрузку. Украинский социолог Анна Заремба-Косович, записавшая 39 интервью с такими матерями, описывает это как «моральную модель инвалидности»: когда рождение нетипичного ребенка объясняют нездоровым образом жизни или «грехом» матери. Из-за нехватки помощи по уходу эти женщины часто вообще не работают, живут в экстремальной бедности и фактически никуда не выходят.

Как распознать дискриминацию на работе: тревожные сигналы

Дискриминация матерей редко бывает прямой — чаще она прячется за «объективными» формулировками. Вот несколько признаков, на которые стоит обратить внимание:

• Вам отказывают в собеседовании после того, как узнают о наличии маленького ребенка.
• Коллеги или руководство советуют «пока не говорить» о беременности.
• После выхода из декрета вам предлагают более низкую должность или меньшую зарплату.
• Вас не зовут на важные совещания или проекты, «потому что вам и так сложно».
• Вашу преданность работе ставят под сомнение лишь потому, что вы мать.

Если вы сталкиваетесь с подобными ситуациями, юристы советуют фиксировать все доказательства — переписку, приказы, показания коллег — и обращаться в Государственную службу Украины по вопросам труда или в профильные правозащитные организации.

Ранее портал Знай сообщал, шесть надбавок к пенсии: ветераны, доноры и дети войны получат на тысячи больше.

Также наш портал информировал, бесплатные путевки в "Артек": дети из прифронтовых регионов получат приоритет на оздоровление.