/https%3A%2F%2Fs3.eu-central-1.amazonaws.com%2Fmedia.my.ua%2Ffeed%2F1%2Fe7ec7c5338b862e8690df136d1eb0876.jpg)
Чи можна забронювати від мобілізації працівника на віддаленій роботі: з’явилося пояснення
Працівники на дистанційні мають право на бронювання від мобілізації / © ТСН.ua
Дистанційна робота не є перешкодою для бронювання від мобілізації, якщо працівник офіційно працевлаштований. Законне бронювання таких військовозобов’язаних вимагає дотримання чітких умов.
Про це пише «Судово-юридична газета».
Відповідно до статті 60² Кодексу законів про працю України, дистанційна робота — це виконання працівником своїх обов’язків поза приміщенням роботодавця із застосуванням інформаційно-комунікаційних технологій. У такому разі між працівником і роботодавцем обов’язково укладається трудовий договір про дистанційну роботу.
Типову форму такого договору затверджено наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 5 травня 2021 року №913-21.
Водночас пункт 29 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою уряду від 27 січня 2023 року №76, передбачає, що переведення військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік відбувається автоматично протягом 72 год. після формування списку через Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Бронювання працівника на дистанційній роботі — умови
Для цього працівник повинен відповідати таким критеріям:
-
перебувати на військовому обліку;
-
перебувати у трудових відносинах із державним органом, критично важливим підприємством або установою;
-
мати уточнені персональні дані;
-
не перебувати у розшуку.
Отже, сама лише дистанційна форма роботи не є перешкодою для бронювання. Якщо працівник офіційно працевлаштований на підприємстві, яке має статус критично важливого, і виконав усі вимоги щодо військового обліку, роботодавець має право подати його на бронювання.
До слова, бронювання від мобілізації анулюється протягом доби після звільнення працівника і внесення даних до Пенсійного фонду. Це також відбувається у разі ліквідації підприємства, втрати статусу критично важливого або за запитом керівника. У разі зміни посади в межах однієї компанії бронь зберігається.
Читати публікацію повністю →
Читати публікацію повністю →
Читати публікацію повністю →
Читати публікацію повністю →