5 015 підлітків офіційно працевлаштувалися з початку року: де найбільший попит

За січень–липень 2026 року в Україні офіційно працевлаштувалися 5 015 підлітків віком до 18 років. Переважна більшість із них — юнаки та дівчата 16–17 років, повідомляє borg.expert із посиланням на дані Опендатаботу.

Кадровий голод змушує компанії розширювати коло потенційних кандидатів. Як наслідок — роботодавці дедалі частіше розглядають молодь без значного досвіду. За даними Work.ua, частка контактів із резюме кандидатів до 18 років зросла з 2,5% у 2021 році до 4,5% у 2025-му, а у 2026 році тенденція лише посилюється.

Київ і Дніпропетровщина — лідери за кількістю працевлаштованих підлітків

Майже третина всіх офіційно працевлаштованих неповнолітніх припадає на столицю — 1 642 особи. Ще 1 100 підлітків отримали роботу в Дніпропетровській області. Разом Київ та Дніпропетровщина забезпечили близько 55% усіх працевлаштувань неповнолітніх у країні.

Молодь активно залучають і великі компанії. У ресторанах McDonald's працівники віком 16–17 років уже становлять близько 15% персоналу. Приблизно 37% неповнолітніх співробітників приходять до мережі за рекомендаціями друзів через реферальну програму.

Державна служба зайнятості також долучається: за перші сім місяців 2026 року за її сприяння працевлаштували 225 неповнолітніх.

З якого віку можна працювати і скільки годин

Самостійно укладати трудовий договір в Україні дозволено з 16 років. Із 15 років працевлаштування можливе за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює. Учні від 14 років можуть у вільний від навчання час виконувати легку роботу, яка не шкодить здоров'ю та не порушує навчальний процес — також за згодою батьків.

Для неповнолітніх діють суворі обмеження тривалості робочого часу:

• 16–18 років — не більше 36 годин на тиждень;
• 15–16 років — до 24 годин на тиждень;
• 14–15 років (під час канікул) — також до 24 годин на тиждень.

Окремо закон забороняє залучати неповнолітніх до важких, небезпечних і шкідливих робіт, нічних та понаднормових змін, а також роботи у вихідні дні. Трудовий договір із працівником до 18 років обов'язково укладається у письмовій формі, а перед початком роботи необхідно пройти медичний огляд.

Цікаво, що серед дітей 14–15 років офіційна зайнятість залишається поодинокою — за даними Опендатаботу, цього року роботу отримала лише одна дитина відповідного віку. Експерти пояснюють це складнішою процедурою оформлення та обмеженим переліком дозволених робіт.