Відпустка 10 днів і захист від звільнення: які пільги на роботі мають одинокі батьки

Трудове законодавство України містить окремий набір гарантій для одиноких батьків — і йдеться не лише про декретні виплати. Ті, хто самотужки виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, мають право на скорочений робочий день, додаткову відпустку, захист від звільнення та податкові послаблення.

Як повідомляє Новини.LIVE, усі види державної підтримки для цієї категорії працівників закріплені в Кодексі законів про працю (КЗпП) та чинні станом на серпень.

Прийом на роботу без відмов і випробувань

Стаття 184 КЗпП прямо забороняє роботодавцю відмовляти одинокій матері чи батькові у працевлаштуванні через сімейний статус. Так само не можна знижувати заробітну плату з мотивів наявності дитини до 14 років або дитини з інвалідністю.

Окрема норма — стаття 26 КЗпП — раніше звільняла одиноких батьків від випробувального терміну під час оформлення на роботу. Однак із початком воєнного стану закон "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" тимчасово призупинив цю гарантію. Наразі роботодавець має право встановлювати випробувальний термін для всіх без винятку.

Скорочений день і захист від звільнення

Стаття 51 КЗпП дозволяє одиноким батькам працювати скорочений робочий день — коштом підприємства. Це означає, що графік зменшують, але оплата залишається повною. Працівник сам визначає, на скільки годин скоротити день — це обговорюють із роботодавцем індивідуально.

Звільнити такого працівника з ініціативи керівника також не можна — стаття 184 КЗпП забороняє розривати трудовий договір в односторонньому порядку, якщо в родині є дитина до 14 років або дитина з інвалідністю, яку виховують без другого з батьків.

Додаткова відпустка і податкова пільга

Одинокі матері та батьки мають право на соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів щороку. Це понад стандартну щорічну відпустку і надається незалежно від стажу.

Крім того, для цієї категорії працівників діє підвищена податкова соціальна пільга (ПСП) — 150% від базової суми, у розрахунку на кожну дитину віком до 18 років. ПСП зменшує оподатковуваний дохід, тож фактично "на руки" такий працівник отримує більше.

Як оформити пільги: покрокова інструкція

Щоб скористатися передбаченими законом гарантіями, працівник має письмово повідомити роботодавця про свій статус. Ось що потрібно зробити:

• Написати заяву на ім'я керівника з проханням встановити скорочений робочий день або надати соціальну відпустку.
• Додати копії документів: свідоцтво про народження дитини; документ, що підтверджує статус одинокого батька/матері (свідоцтво про смерть другого з батьків, рішення суду про позбавлення батьківських прав, довідка про розлучення та документ про те, що дитина проживає з вами).
• Для податкової пільги подати окрему заяву до бухгалтерії разом із копіями свідоцтв про народження дітей.

Роботодавець не має права відмовити, якщо документи в порядку. У разі порушення трудових прав одинокі батьки можуть звернутися до Державної служби України з питань праці або до суду.