Робота не зникає, а трансформується: чому прогнози про масове безробіття через ШІ не справдилися

Масового скорочення робочих місць через штучний інтелект, як прогнозували раніше, поки не сталося. Натомість роботодавці підвищують вимоги до кандидатів, а працівники виконують більше завдань за допомогою ШІ. Економісти вважають, що масштабні зміни на ринку праці можуть проявитися пізніше, передає The Guardian.

У травні 2025 року генеральний директор компанії Anthropic Даріо Амодей заявляв, що ШІ може знищити “половину” посад початкового рівня для офісних працівників, а місяцем пізніше Сем Альтман із OpenAI прогнозував зникнення окремих категорій професій. Минув рік, однак масового витіснення працівників із ринку не зафіксували. Економісти пояснюють це тим, що впровадження нових технологій зазвичай відбувається повільніше, ніж їхній технічний розвиток.

ШІ поки не спричинив масового безробіття

Аналіз Стенфордського інституту досліджень економічної політики показав, що з 2022 року рівень безробіття серед 20% працівників із найбільш вразливими до ШІ професіями зріс на 0,77 відсоткового пункту. Серед працівників із професіями, найменш залежними від ШІ, зростання становило 0,85 відсоткового пункту.

“Тенденції зайнятості в тих професіях, де ми очікували побачити наслідки насамперед, залишаються переважно стабільними. Комп’ютерній революції знадобилися десятиліття, щоб докорінно змінити ринки праці, і те, що ми спостерігаємо зараз, дуже на це схоже”, — заявила наукова співробітниця Стенфорда Еріка Мак-Ентарфер. 

Водночас ШІ може бути одним із чинників підвищення безробіття серед випускників навчальних закладів. На початку року воно сягнуло 5,6% проти 4,2% у середньому по країні, але дослідники зазначають, що на показник також вплинули поширення віддаленої роботи та наслідки надмірного найму під час пандемії.

Точно виміряти вплив ШІ складно, оскільки державна статистика виходить із запізненням і не показує вплив конкретних технологій. Дані приватних компаній актуальніші, але не охоплюють весь ринок, тому економісти поки не можуть визначити масштаб та швидкість майбутніх змін.

Робота змінюється швидше, ніж зникає

Найпомітніший ефект ШІ зараз проявляється не в кількості робочих місць, а в змісті роботи. Технологія об’єднує окремі функції, скорочує потребу в наймі для виконання автоматизованих завдань і водночас підвищує вимоги до кандидатів.

За даними ZipRecruiter, близько 74% роботодавців вважають навички роботи з ШІ суттєвою перевагою або обов’язковою вимогою. У 13% компаній такі навички потрібні працівникам усієї організації, а половина роботодавців очікує, що нові співробітники матимуть практичні або просунуті навички роботи із ШІ вже в перший день.

“Найчіткіша тенденція — це підвищення вимог, а не скорочення кількості вакансій. Головний виклик для працівників на ринку праці дедалі частіше полягає у відповідності навичок вимогам роботодавця, а не в банальній нестачі робочих місць”, — зазначила економістка ринку праці ZipRecruiter Ніколь Башо. 

При цьому компанії можуть одночасно скорочувати та збільшувати кількість працівників у тих самих сферах — зокрема в ІТ, службах підтримки клієнтів, управлінні та операційній діяльності. Це свідчить про те, що роботодавці ще визначаються з тим, які навички будуть потрібні їм у майбутньому.

Професор економіки Стенфордського університету Ніколас Блум називає цей процес турбулентністю на ринку праці. ШІ може одночасно скорочувати одні професії та створювати нові, пов’язані з впровадженням, продажем, обслуговуванням і розробкою систем.

Професор NYU Stern Роберт Сіманс поділяє професії під впливом ШІ на три категорії: ті, що зникають, ті, що створюються, і ті, що трансформуються. Він додав: “Третя категорія — безумовно, найбільша. ШІ змінює і продовжуватиме змінювати те, як працює більшість із нас, так само як це зробили свого часу комп’ютери та інтернет”.

Практичний приклад демонструє компанія Bolt.new, де команда з трьох аналітиків створила ШІ-агента для аналізу даних у різних системах. За словами генерального директора Еріка Саймонса, це заощаджує команді 12–13 годин ручної роботи щотижня, а її продуктивність відповідає показникам команди з 30–40 людей.

Працівники можуть перейти на контрактну роботу

Попри відсутність масового скорочення, частина економістів очікує іншої трансформації — поширення фрилансу та контрактної зайнятості. Компанії можуть частіше залучати підрядників, поки визначатимуть, які навички їм потрібні в умовах широкого використання ШІ.

Почесний професор MIT Пол Остерман вважає, що деякі професії можуть стати більш тимчасовими та легшими для заміни. За його даними, близько 35% робочої сили у США вже належать до категорії працівників, яких відносно легко замінити, а ШІ може посилити цю тенденцію. Одним із наслідків може стати скорочення можливостей для кар’єрного зростання. 

Поступовий вплив ШІ на економіку

Водночас повний вплив технології на економіку може проявитися лише через роки. Ніколас Блум зазначає, що впровадження ШІ потребує наймання нових фахівців, перебудови систем та зміни посадових обов’язків, що уповільнює технологічні зміни.

Додатковим фактором може стати політика навколо дата-центрів і безпеки ШІ. Блум також припускає, що після проміжних виборів у США політики можуть зайняти жорсткішу позицію щодо технології.

Наслідки також відрізнятимуться залежно від кваліфікації працівників. Для висококваліфікованих фахівців Остерман радить підвищувати професійний рівень і розширювати мережу контактів, тоді як для низькокваліфікованих працівників, на його думку, знадобиться державна політика захисту.

Поки що дані не підтверджують сценарій стрімкого зникнення робочих місць через ШІ. Натомість технологія вже змінює вимоги роботодавців, продуктивність окремих працівників і структуру професій, а масштабні наслідки її поширення можуть стати помітними лише згодом.

Попри це, великі компанії вже почали скорочувати частину співробітників через автоматизацію. Найяскравішим прикладом є Meta Platforms, яка в травні звільнила близько 8000 працівників, щоб компенсувати витрати на інфраструктуру штучного інтелекту. Компанія Oracle протягом минулого року скоротила понад 21 тисячу співробітників та прямо заявила, що це повʼязано з впровадженням ШІ.