Работодатель отказывает в отпуске: 6 распространенных причин, которые можно обжаловать

Право работника на отпуск продолжает действовать даже во время военного положения. В то же время закон предусматривает отдельные правила его предоставления и случаи, когда работодатель действительно может отказать. Поэтому не каждая причина, которую называют работнику, законна.

«Сейчас много работы, пойдете, когда будет возможность». Сам факт большой загруженности предприятия не означает, что ежегодный отпуск можно откладывать бессрочно. Его предоставление определяется графиком, при составлении которого учитываются интересы как предприятия, так и работников.

"Сначала найдите себе замену". Работник не обязан самостоятельно искать человека, выполняющего его работу во время отпуска. Организация работы предприятия относится к задачам работодателя.

«Во время военного положения отпуска отменены». Это не так. Ежегодные отпуска продолжают предоставляться, хотя Закон №2136-IX устанавливает специальные правила и определенные ограничения на период военного положения.

"Вы еще не заработали 24 дня". По общему правилу в первый год работы право на ежегодный отпуск полной продолжительности возникает после шести месяцев непрерывной работы. В то же время закон предусматривает категории работников, которые могут получить полный отпуск раньше.

«Не используете отпуск — просто получите за него деньги». Денежная компенсация возможна только в случаях, определенных законом. По желанию работника можно компенсировать часть ежегодного отпуска, если фактически использованный ежегодный основной и дополнительный отпуск составит не менее 24 календарных дней. При увольнении компенсация выплачивается за все неиспользованные дни ежегодного отпуска.

"Мы можем вообще не давать вам отпуск". По общему правилу непредоставление ежегодного отпуска полной продолжительности в течение двух лет подряд запрещено. Однако во время военного положения есть исключения: в частности, работодатель может отказать работникам, привлеченным к работам на объектах критической инфраструктуры, производству товаров оборонного назначения или выполнению мобилизационного задания.

Следовательно, отпуск является гарантированным законом правом работника, а не подарком работодателя. В то же время, конкретная дата отдыха, его продолжительность и возможность отказа зависят от обстоятельств и специальных правил, действующих во время военного положения.

Напомним, в отпуск с компенсацией: как вернуть часть денег, потраченных на отдых

Ранее мы рассказывали, что правила выплаты отпускных изменились: главный нюанс для работников

Также, до 6 средних зарплат при увольнении: в каких случаях работодатель обязан платить