Бронирование после проверки критичности: надо ли идти в ТЦК

В Украине подходит к концу масштабная проверка компаний со статусом критически важных для экономики — правительство установило конечный срок до сентября. Часть предприятий успешно прошла процедуру, но у многих работодателей возник резонный вопрос: что дальше? Надо ли бежать в территориальный центр комплектования и сообщать о результатах?

Как сообщает Новини.LIVE, эксперт по трудовому праву, кадровому и военному учету Яна Ярошенко дала четкий ответ: после успешного подтверждения критичности никаких дополнительных действий от работодателей не требуется. Уведомлять ТЦК о положительном результате проверки не нужно — ни в произвольной форме, ни через предоставление копий решений или писем.

Что меняется для забронированных работников

Главная хорошая новость — для уже забронированных сотрудников ничего не меняется. Все предыдущие отсрочки остаются в силе ровно до той даты, на которую они были оформлены. Процедуру перебронирования персонала проходить не придется — действует упрощенный механизм. Компаниям не нужно предпринимать никаких дополнительных мер, чтобы сохранить специалистов на рабочих местах.

В то же время в нормативных актах до сих пор четко не прописано, какой именно вид должен иметь документ, подтверждающий критичность. На практике государственные органы используют различные форматы: профильные министерства чаще всего отправляют письма на электронную почту компаний, отдельные областные администрации издают официальные распоряжения. Бывают случаи, когда информация о приказе автоматически подтягивается на портал «Дія». Любой из этих вариантов является достаточным подтверждением.

Что делать работодателю после подтверждения критичности

Фактически — ничего. Законодательство не содержит требования обязательного информирования ТЦК о факте продления критичности бизнеса. Не нужно подавать никаких уведомлений, обращений или копий документов в военкомат. Статус предприятия обновляется в государственных реестрах, и этого достаточно для сохранения бронирования работников. Единственное, что стоит сделать — убедиться, что подтверждение действительно получено (письмо на почту, распоряжение или запись в «Дія»), и сохранить этот документ для внутреннего учета.