Бронирование вместо высокой зарплаты: как мобилизация и ИИ меняют рынок труда в Украине

Украинский рынок труда не может стабилизироваться: вакансии есть, безработные есть, но они не находят друг друга. Война, мобилизация, миграция и демографические изменения усугубляют дефицит кадров, но работодателям нужны прежде всего те, кто может работать, физически находясь на рабочем месте.

Кто нужен бизнесу, как искусственный интеллект усугубляет кризис на рынке труда и кому сегодня проще найти работу? Эти и другие вопросы редакция Коротко про обсудила с директором консалтинговой компании TalentMatch, HR-экспертом Наталией Слинько.

«Вакансий больше, чем людей, ищущих работу»

- Наталья, как вы считаете, украинский рынок труда в 2026 году больше принадлежит работодателю или работнику?

– Сейчас рынок труда настолько неравномерный и разноплановый, что однозначную оценку дать невозможно. Это может быть как рынок работодателя, так и рынок кандидата.

Относительно вакансий, касающихся специфических работ, как, например, ИТ-сфера, топ-менеджмент – это полностью рынок работодателя. В вакансиях милтеха (отрасль оборонных и военных технологий. – Ред.) может быть по-разному. Если мы говорим об инженерах, исполнителях конкретных работ – это рынок кандидатов, если об офисных рабочих – рынок работодателя.

Но в общем-то вакансий больше, чем людей, ищущих работу.

– Насколько изменился баланс сил за последний год?

– За последний год усилился дефицит в профессиях, где он ощущался и раньше. Прежде всего, сильная нехватка персонала наблюдается в компаниях, которые не могут предложить бронирование. Можно брать на работу женщин, но они уже понимают цену своего труда и соглашаются не на каждую работу.

Тенденция усиления дефицита будет сохраняться еще некоторое время, а дальше будет многое зависеть от решений ЕС, которые будут приниматься в отношении украинских беженцев. Если мужчинам призывного возраста не будут продолжать временную защиту, это коснется не только их, но и их семей. Ведь в таких случаях будут возвращаться не сами мужчины, а зачастую целые семьи. И это повлияет на разные сферы, в частности, на рынок труда.

«Работа есть во всех сферах»

- Каких специалистов украинские компании сегодня ищут больше, а которых, наоборот, становится все труднее трудоустроить?

- На рынке есть такая шутка, что сейчас работодатели ищут высококвалифицированных и низкооплачиваемых.

Если серьезно, то структура поиска зависит от того, каких работников не хватает конкретной организации. Здесь все очень индивидуально, нельзя сказать, что какая-то отдельная профессия пользуется высоким спросом.

Но сейчас на рынке есть большая проблема. Дело в том, что многие переучились, чтобы перейти на работу офисного формата, где можно работать дистанционно. В то же время работодатели нуждаются в людях на производствах, на стройках, в магазинах – то есть там, где нужно присутствовать на рабочем месте. Это повлекло за собой определенный перекос, который усугубляется тем, что искусственный интеллект сильно оптимизирует офисные специальности.

– Соответствует ли спрос работодателей тому, на кого учится молодежь?

- Молодежь продолжает учиться, условно говоря, на «офисные» профессии, а не на пользующиеся спросом. Это, как я уже сказали выше, ручной труд (энергетики, строители, производители, сантехники и т.п.), а также профессии, управляющие искусственным интеллектом. Человек, который будет обладать рабочей профессией и при этом будет развиваться в современных направлениях разнообразных технологических решений, будет иметь уникальный набор hard skills (профессиональных навыков. – Ред.), что обеспечит для такого специалиста высокий спрос со стороны работодателя.

– Есть ли сейчас сферы с «гарантированными» вакансиями, на которые можно посоветовать обратить внимание?

– Вакансии есть во всех сферах. Где-то найти работу проще, где-то сложнее, нужно изучать ситуацию в каждом конкретном случае.

Если речь идет о стартовых позициях, можно с уверенностью прогнозировать, что продолжат работать сфера обслуживания, торговля. Будут работать аптеки и больницы, различные учреждения, необходимые для жизнедеятельности. И, как ни странно на первый взгляд, сфера развлечений. Даже в очень темные времена людям нужно развлекаться.

«Люди сбавляют ожидания по зарплате, если предлагается бронирование»

- СМИ пишут, что сейчас сокращения носят массовый характер. Действительно ли это так, как мы читаем в СМИ и соцсетях?

– Сейчас весь мир там, где это возможно, начинает использовать ИИ, что приводит к сокращениям людей, выполнявших простые операции. В Украине это касается прежде всего ИТ-сферы, компаний, работавших на аутсорсе. Но я не слышала, чтобы реальный сектор экономики, крупные предприятия или агробизнесы существенно сокращали персонал.

- В 2022 году после закрытия и релокаций бизнеса многие специалисты пошли работать продавцами. Но сейчас сложное время переживает именно торговля, куда же идти?

- Действительно, в результате вражеских обстрелов сфера торговли понесла существенный ущерб (подробно об этом мы писали здесь ), и нужно определенное время, чтобы выровнять ситуацию. Эти сложности могут привести как к сокращению заработных плат, так и к сокращению работников.

Из-за того что деньги, которые должны пойти на развитие, сейчас идут на стабилизацию, прекращаются инвестиции именно в направления развития, новых продуктов и т.д. Соответственно специалисты, занимавшиеся в компаниях новациями, временно не нужны, вот здесь могут быть сокращения. Но это касается далеко не всех подразделений торговых предприятий.

– На сайтах поиска работы есть вакансии с бронированием от мобилизации. Законно указывать такие «конкурентные преимущества»? И что работодатель хочет взамен?

– Все эти вопросы законодательно урегулированы, поэтому ничего незаконного я в них не вижу. Компании имеют право предоставлять бронирование и, соответственно, имеют право об этом сообщать.

Конечно, люди готовы снизить ожидания по зарплате и в целом по работе, если вакансия предлагает бронирование. И работодатели это прекрасно осознают. Так что компании, предлагающие бронирование, получают более профессиональных специалистов с большим количеством навыков за меньшие деньги.

В то же время бронирование сейчас не является суперпредложением, за которое работодатель может требовать что угодно. Есть отдельные компании и руководители, пытающиеся этими вопросами манипулировать, но это не системная история на рынке.

- Какие профессии сегодня можно назвать наиболее перспективными, с точки зрения зарплаты и гарантированного спроса в ближайшие 3–5 лет? А какие профессии, по вашему мнению, будут терять позиции?

- Прогнозирование всегда было делать тяжело, а сейчас – особенно. Но можно сказать, что подход «четыре карьеры при жизни» – это минимальный формат, в котором мы будем жить дальше. Четыре карьеры могут быть смежными профессиями, а могут быть совершенно разными. Единственное, что будет стабильным в этом нестабильном мире, - это необходимость постоянно чему-то учиться и переучиваться.

А прогнозы можно попытаться делать самостоятельно. Для этого нужно просто посмотреть вокруг и ответить на вопросы. Что кардинально изменилось за последние 10 лет? Благодаря чему – развитие технологий, новые подходы, автоматизация и роботизация, влияние глобального рынка труда?

Проанализировав ответы, можно сделать вывод, что все, что связано, скажем, с изготовлением, доставкой и продажей пищи и медицинских препаратов, сферой обслуживания, строительных услуг, трудом на земле, не может быть полностью автоматизировано.

Также следует принять во внимание, что на украинский рынок влияют дефицит кандидатов и военные угрозы. Например, дорогостоящая агротехника может быть уничтожена, и тогда ее заменят более простой, которая потребует больше людей для ручного управления.

То есть, если подытожить, для прогнозов нужно учитывать три главных фактора: развитие технологий, дефицит на рынке труда и военные угрозы.