ТЦК запитує адресу і телефон працівника: що роботодавець може передати без вашої згоди

Роботодавці ведуть персональний військовий облік працівників і повинні передавати територіальним центрам комплектування визначені законодавством відомості. Але це не означає, що ТЦК автоматично може отримати будь-яку інформацію з кадрової бази. Особливо відрізняються правила щодо адреси проживання та номера телефону.

Порядок №1487 прямо передбачає, що роботодавець вносить до списків персонального військового обліку дані про адресу задекларованого або зареєстрованого місця проживання, а також адресу фактичного проживання. Чинна редакція Порядку враховує зміни, внесені постановою Кабміну №812 від 10 червня 2026 року.

Якщо працівник подав відповідні документи або електронні відомості, роботодавець має протягом п’яти днів внести зміни до військово-облікових списків.

Інформацію про такі зміни підприємство надсилає відповідному ТЦК щомісяця до 5 числа через кабінет персонального обліку. Якщо технічної можливості немає, допускається паперова форма.

Тобто адреса проживання входить до даних, які роботодавець має актуалізувати та повідомляти в межах військового обліку.

Що з номером телефону

Тут правила інші. У переліку змін, які роботодавець передає ТЦК за Порядком №1487, номер телефону працівника не зазначений. У ньому є паспортні реквізити, адреса задекларованого або зареєстрованого проживання, фактична адреса, місце роботи та посада.

Водночас телефон є військово-обліковими даними, які військовозобов'язаний повинен актуалізувати самостійно. Тобто закон розмежовує обов'язки працівника і роботодавця.

Сам факт ведення військового обліку не означає, що підприємство повинно передавати ТЦК номер телефону працівника разом з іншими кадровими даними.

Чи потрібна згода працівника

Якщо підприємство передає інформацію, яку прямо зобов'язане передавати за законом, окрема згода працівника для цього не є необхідною. Підставою є вимоги законодавства про військовий облік.

Але роботодавець не отримує через це необмежене право передавати ТЦК усю інформацію про працівника.

Тому щодо кожного конкретного виду персональних даних має існувати відповідна правова підстава.

Також, бронювання за новими правилами: кого можуть позбавити відстрочки