Более длинный отпуск и декрет для мужчин: украинцы будут работать по новым правилам

В Украине могут изменить правила трудовых отношений. Кабинет Министров зарегистрировал в Верховной Раде проект нового Трудового кодекса №16010. Документ должен заменить устаревшие советские подходы к трудовому законодательству и привести его к современным международным стандартам.

Одно из наиболее заметных предложений касается ежегодного отпуска. Минимальную продолжительность оплачиваемого отдыха хотят увеличить с нынешних 24 до 28 календарных дней.

То есть работники потенциально получат четыре дополнительных дня оплачиваемого отпуска в год.

Изменить хотят и подход к отпускам, связанным с рождением и воспитанием детей. Гарантии планируют распространить на мужчин, чтобы родители также могли полноценно пользоваться предусмотренными законом возможностями по уходу за детьми.

Работа станет более цифровой

Новый Кодекс предусматривает более широкое использование электронных документов и цифровизацию трудовых отношений. Документ также должен учесть современные формы занятости и предусмотреть новые виды трудовых договоров.

Отдельный блок касается защиты работников. В законодательстве хотят более четко урегулировать вопросы дискриминации, мобинга и харасмента.

Должны измениться и правила работы инспекции труда. Предлагается риск-ориентированный подход, при котором больше внимания будут уделяться работодателям с более высокими рисками нарушений.

Что еще предлагают изменить

Проект предусматривает новые подходы к определению минимальной зарплаты, развитие коллективных переговоров и современные механизмы разрешения трудовых споров.

В новый Трудовой кодекс планируют включить положения нескольких действующих законов, среди которых законы об оплате труда, отпусках, коллективных соглашениях и договорах, а также порядок разрешения коллективных трудовых споров.

Напомним, сокращение на рабочем месте: может ли работодатель самостоятельно решать судьбу работников

Раньше мы рассказывали, что будут платить больше:  украинцам прогнозируют рост зарплат

Также, до 6 средних зарплат при увольнении:  в каких случаях работодатель обязан платить