Фото повестки от кадровика у Viber: юристы объяснили, нужно ли срочно бежать в ТЦК

Находящиеся за рубежом украинцы все чаще сообщают о получении сообщений в мессенджерах с требованием явиться в ТЦК.

Имеют ли эти уведомления юридическую силу, разъяснения дали юристы и правоведы на портале Юристы.Ua.

За советом к юристам обратился 48-летний украинец, находящийся за границей. Мужчина рассказал, что работает на украинском предприятии дистанционно. 16 сентября 2026 года отдел кадров переслал ему в Viber фото повестки, выписанной ТЦК 14 сентября 2026 года с требованием явиться на 18 сентября 2026 года для уточнения данных. Никаких официальных почтовых отправлений или вручений под подпись не было.

Также мужчина утверждает, что имеет законное право на отсрочку по уходу за матерью, но еще не оформил его. Поэтому он спрашивает, обязан ли успеть отправить в ТЦК свой пакет документов к указанной в повестке дате, чтобы не получить штраф.

Юрист Владислав Дерий объяснил, что пересланное в Viber фото повестки не является надлежащим извещением. Поэтому объявлять в розыск мужчины не имеют права.

«Если Вы находитесь в отпуске, командировке или работаете дистанционно или по надомной форме работы, распоряжение (повестка) ТЦК доводится до Вашего сведения путем отправки копии приказа заказным почтовым отправлением с описанием вложения и уведомлением о вручении в Ваш адрес проживания. Если Вас не ознакомили с приказом под подпись и не направили письмо на адрес проживания, то Вы не считаетесь надлежащим образом оповещенным, поэтому Вы не нарушите правила военного учета не явившись в ТЦК», — отметил адвокат.

По его словам, мгновенных штрафов через два дня в таких случаях нет. Чтобы заблокировать карточки, ТЦК должен сначала рассмотреть дело при физическом присутствии человека, выписать постановление о штрафе, дождаться вступления в законную силу и уже потом обращаться к госисполнителю для блокирования счетов.

Как вручает повестку работодатель работнику, работающему дистанционно

Юрист Юрий Айвазян добавляет, что по общему правилу работодатель организует вручение повестки работнику в рабочее время под личную подпись. Для дистанционного работника установлен особый порядок.

«Работодатель должен доказать приказ об уведомлении к дистанционному работнику заказным почтовым отправлением с описанием вложения и уведомлением о вручении — в части, касающейся прибытия в ТЦК. Копию приказа и документы, подтверждающие уведомление, работодатель в течение трех дней направляет в ТЦК. Повестка вручается работнику при ее наличии», — говорит Айвазян.

Поэтому, по его словам, пересылка отделом кадров фотографии повестки в Viber не соответствует установленной процедуре оповещения дистанционного работника. Оно не заменяет приказ работодателя об уведомлении, его направлении заказным почтовым отправлением и надлежащем вручении повестки.

Айвазян уточняет, что сам документ, оформленный ТЦК, из-за этого не становится автоматически недействительным. Однако при данных обстоятельствах отсутствуют предусмотренные законодательством доказательства надлежащего оповещения работника о вызове.

Ранее мы писали, что делать военнообязанному, если на блокпосту нужно предъявить документ, но приложение «Резерв+» не открывается или нет доступа в интернет.