Підліткам дозволять працювати 38 годин на тиждень і у вихідні

У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт № 16114, який фактично робить працю неповнолітніх дешевшою та зручнішою для роботодавців. Документ скасовує частину захисних норм, що десятиліттями діяли для працівників молодших за 18 років, і водночас збільшує дозволений робочий час.

Як повідомляє ЛІГА:ЗАКОН, головна зміна стосується оплати. Неповнолітнім пропонують платити пропорційно відпрацьованому часу, а не як за повний робочий день, як це діє зараз. Тобто за одну й ту саму годину праці 16-річний працівник отримає суттєво менше, ніж дорослий колега на аналогічній посаді.

Робочий тиждень збільшують

Водночас норму робочого часу для неповнолітніх піднімають. Для підлітків віком 16–18 років тижневе навантаження хочуть збільшити до 38 годин, а для 15–16-річних — до 26 годин. Це означає, що роботодавець зможе залучати дитину фактично на повну ставку, але платити лише за реально відпрацьовані години.

Окремо законопроєкт скасовує заборону на роботу у вихідні дні та звільнення від випробувального терміну. Формально заборона нічних і надурочних робіт залишається, однак на практиці це чи не єдина гарантія, яку підліткам лишають.

Звільнятимуть без згоди служби у справах дітей

Ще одне суттєве послаблення — процедура звільнення. Зараз роботодавець не може звільнити неповнолітнього без згоди служби у справах дітей. Пропонований документ цю вимогу прибирає. Натомість роботодавця зобов'яжуть звільнити неповнолітнього за обґрунтованою вимогою батьків або органів нагляду.

Для всіх працівників законопроєкт також запроваджує трудовий договір в електронній формі з кваліфікованим електронним підписом (КЕП), який прирівнюватиметься до письмового. Автори обґрунтовують ініціативу дефіцитом робочої сили в умовах війни та бажанням легалізувати працю молоді.

Що це означає для підлітків

Якщо документ ухвалять у запропонованій редакції, неповнолітні українці втратять частину захисту на ринку праці. Праця дитини стане дешевшою для бізнесу, а сама дитина отримає менше прав: відсутність гарантії повної оплати, робота у вихідні, випробувальний термін і спрощене звільнення. Законопроєкт ще не пройшов навіть першого читання, тож остаточна його редакція може змінитися.