Microsoft заплатить 60 тисячам працівників за звільнення — Bloomberg

Microsoft запропонує виплати за добровільне звільнення приблизно 60 тисячам працівників — близько чверті свого персоналу. Компанія прагне скоротити витрати та адаптувати штат до змін, пов’язаних із розвитком штучного інтелекту, повідомляє Bloomberg.

Пропозиція стосуватиметься співробітників у США, Канаді, Індії та Великій Британії на рівні віцепрезидента й нижче. За словами представника компанії, виплати будуть аналогічними стандартній вихідній допомозі.

За даними джерел Bloomberg, обізнаних з умовами програми, вона поширюватиметься, зокрема, на підрозділи Xbox, Windows, Copilot і фінансовий відділ. Водночас працівники центрів обробки даних, продажів, маркетингу, кібербезпеки та квантових обчислень не підпадатимуть під її дію.

«Ця пропозиція дає співробітникам, які, можливо, замислюються про майбутнє поза межами компанії, можливість здійснити такий перехід уже зараз — за підтримки з нашого боку», — написала директорка Microsoft з управління персоналом Емі Коулман у зверненні до працівників.

За словами представника компанії, Microsoft очікує, що новою пропозицією скористається менше людей, ніж попередньою програмою добровільного виходу на пенсію. У липні компенсації запропонували працівникам пенсійного віку, і виплати обрали понад 30% із приблизно 8750 співробітників, які мали на це право.

Станом на кінець червня в Microsoft працювали 223 тисячі людей. Чисельність персоналу залишається приблизно на одному рівні з 2022 року, коли компанія почала масштабно інвестувати в ШІ та центри обробки даних, обмежуючи найм і скорочуючи витрати в інших напрямах.

У Microsoft пояснюють, що програма має допомогти підрозділам пристосувати штат до змінних потреб бізнесу. Водночас у деяких випадках компанія намагатиметься утримати ключових фахівців, навіть якщо ті захочуть погодитися на виплати.

Обираючи добровільне звільнення, працівники оцінюють розмір виплат, власні заощадження та перспективи пошуку нової роботи. Досвідчені фахівці також зважають на стан ринку праці й на те, чи вистачить компенсації на період зміни кар’єри.

Такі програми часто пропонують досвідченим і високооплачуваним співробітникам вигідніші умови, ніж стандартне скорочення. Для компаній це спосіб зменшити витрати на персонал і змінити структуру штату без примусового звільнення всіх працівників, чиї посади більше не відповідають потребам бізнесу.

Нагадаємо, що в липні цього року Microsoft уже провела хвилю примусових скорочень, звільнивши близько 4800 співробітників (2,1% штату). Найбільших втрат тоді зазнав саме ігровий напрям Xbox, де через рекордно низьку рентабельність та спад ринку апаратного забезпечення запланували скоротити до 3200 фахівців до 2027 фінансового року.