Бронювати більше половини штату тепер можна: за яких умов уряд погодиться

Українські підприємства отримали новий механізм бронювання військовозобов'язаних працівників понад встановлений ліміт. Постанова Кабміну №1328, яка набрала чинності 27 жовтня, дозволяє збільшити квоту більш ніж на 50%, але тепер для цього доведеться проходити окрему процедуру погодження, а не просто мати статус критично важливого підприємства.

Головна зміна проста: сам факт критичності більше нічого не гарантує. Рішення про збільшення квоти ухвалює державний орган, який надав підприємству цей статус, але лише після рекомендацій Координаційного центру з питань бронювання. Тобто пряма заявка «хочу забронювати більше людей» до центру не пройде - все йде через уповноважений орган.

Як тепер обґрунтувати потребу в додатковій броні

Роботодавець має підготувати обґрунтування, чому чинного ліміту недостатньо для роботи підприємства. Звернення направляють державному органу, який надав статус критично важливого, а вже той орган передає пропозицію на розгляд Координаційному центру, отримує його рекомендації і ухвалює остаточне рішення про збільшення квоти.

На думку народного депутата Олександра Федієнка, якого цитують Новини.LIVE з посиланням на kadroland, у постанові бракує чіткості щодо критеріїв оцінки таких заявок. Бізнесу поки незрозуміло, які саме обставини треба вказати в обґрунтуванні, щоб потребу в додатковому бронюванні визнали законною.

Що реально впливає на рішення

Ключове для роботодавця - довести, чому додаткова кількість заброньованих працівників необхідна саме для діяльності організації. Просте бажання зберегти більше людей у штаті не означає, що квоту збільшать. Практика застосування нових правил залежатиме від того, наскільки послідовно уповноважені органи зможуть оцінювати заявки за конкретними критеріями.

Уряд також прописав процедуру роботи Координаційного центру і встановив строк розгляду звернень держорганів - не більше одного місяця. Але цей строк не означає автоматичного схвалення: підсумок залежить від розгляду конкретних обставин і рішення уповноваженого державного органу.

Окремо постанова №1328 переглядає самі критерії визначення критично важливих підприємств, тож роботодавцям варто перевірити, чи залишається їхня компанія в переліку після цих змін. Ті, хто втратить статус критичності, можуть позбутися і вже чинної броні.

Що радить бізнесу робити вже зараз

Підприємствам, яким потрібна броня більш ніж для половини штату, варто заздалегідь зібрати аргументи на користь додаткової потреби в персоналі, підготувати письмове обґрунтування і направити його через орган, що надав статус критично важливого. Далі залишається чекати рішення протягом місяця.