Тисячі звільнень задля економії: Disney планує масштабну реструктуризацію

Американська Walt Disney Co. планує скоротити тисячі робочих місць і зменшити операційні витрати. Компанія поставила перед деякими менеджерами мету щорічної економії на рівні 20%. Водночас частину заощаджень новий генеральний директор Джош Д'Амаро хоче спрямувати на розвиток кіно- і телевиробництва, технологій та туристичного бізнесу, повідомляє Bloomberg із посиланням на обізнані джерела. 

Найбільше зміни можуть зачепити тематичні парки, телевізійні канали та кіностудію Disney. Водночас компанія має намір реінвестувати частину вивільнених грошей у виробництво фільмів і телепрограм, технологічні розробки, тематичні парки та круїзні лайнери. Представник Disney відмовився коментувати інформацію про майбутні скорочення. 

Це не перша масштабна програма оптимізації витрат Disney. Протягом останніх років компанія вже заощадила мільярди доларів і скасувала тисячі посад у різних підрозділах, зокрема ABC, Pixar, ESPN, кіностудії та підрозділі розважальних продуктів і вражень.

На кінець минулого фінансового року в Disney працювали 231 тисяча людей у всьому світі. Ще 1 жовтня The Wall Street Journal повідомила, що Disney планує перебудувати телевізійний підрозділ і скоротити персонал юридичного та глобального відділів компанії. Нова хвиля скорочень може стати продовженням реструктуризації, яку компанія проводить на тлі змін у медіаіндустрії через перехід аудиторії на соціальні мережі, відео та стримінгові платформи.

Про необхідність переглядати структуру бізнесу Disney говорила й президентка компанії Дана Волден на конференції Bloomberg Screentime у Лос-Анджелесі минулого місяця. Вона заявила: «Потрібно постійно оцінювати, як ви структуровані та наскільки велика організація. Технології націлилися на наш бізнес, і ми повинні виживати, процвітати та розвиватися, і саме це ми збираємося робити».

Схожі процеси відбуваються й в інших великих розважальних корпораціях. Зокрема, стримінговий сервіс Netflix минулого місяця скоротив близько 1000 працівників у технологічних, продуктових та юридичних підрозділах через посилення конкуренції та уповільнення темпів зростання аудиторії. У компанії заперечують зв'язок звільнень із впровадженням штучного інтелекту, наголошуючи на необхідності оптимізувати ресурси задля інвестицій у найефективніші напрями.