Роботодавець може скасувати бронь достроково: як не потрапити у пастку мобілізації

Українці, які мають бронювання від мобілізації, можуть втратити його ще до звільнення з роботи. Навіть якщо людина подала заяву й продовжує виконувати свої обов'язки протягом наступних двох тижнів, відстрочка може припинитися раніше. Причому ініціювати її анулювання має право сам роботодавець. Адвокат пояснив, коли це допускається та чи можуть таким способом тиснути на працівників.

Чи можуть скасувати бронювання до звільнення

За словами адвоката, керуючого партнера Primus Partners Сергія Касянчука, подання заяви на звільнення ще не гарантує, що бронювання діятиме до останнього робочого дня.

Роботодавець може розпочати процедуру анулювання броні, поки людина офіційно залишається працівником підприємства.

Наприклад, військовозобов'язаний написав заяву на звільнення за власним бажанням і має працювати ще два тижні. Однак протягом цього часу роботодавець може ініціювати скасування його бронювання.

У результаті людина продовжує працювати на критично важливому підприємстві, але вже втрачає відстрочку від мобілізації.

Адвокат наголошує, що чинний порядок допускає таку ситуацію. Тому розраховувати на автоматичне збереження броні протягом усього періоду до звільнення працівникам не слід.

Чи може роботодавець погрожувати скасуванням броні

Сергій Касянчук звертає увагу ще на одну проблему. Можливість дострокового анулювання бронювання може стати способом тиску на працівника.

Наприклад, роботодавець може використати загрозу втрати відстрочки, щоб прискорити звільнення людини.

Водночас адвокат пояснює, що саме по собі дострокове анулювання броні не завжди є незаконним. Значення мають причини та обставини такого рішення.

На його думку, роботодавці не повинні безпідставно створювати ризик мобілізації для людей, які ще працюють і виконують свої посадові обов'язки.

Також, чорний список для тцк у листопаді і хто має право на відстрочку від мобілізації